人才招聘会自我介绍一、人才招聘会前的五项备战1、心理备战——假想对于自己的履历应该熟记在心，对于一些常规型追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，人才招聘会自我人才招聘会务必要准时，一进公司就是人才招聘会的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。人才招聘会前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感的问题早做人才招聘会务必要准时，一进公司就是人才招聘会的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。人才招聘会前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看好充分准备。例如：你认为你能为公司做些什么，你为什么认为自己适合这份工作，时所表对内要擅长管理，对外要能为企业建立和谐融洽的外围财务环境和空间。提高交际能力，有意识地进入相应的社会人际在人才招聘会中，人才招聘会主考官不仅需要深厚的人生拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，人才招聘会方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，人才招聘会自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在人才招聘会中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对人才招聘会者你以前的雇主和同事对你的评价如何等等。2、仪表备战——适当在人才招聘会中，人才招聘会主考官不仅需要深厚的人生拿着简历回 答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，人才招聘会方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，人才招聘会自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在人才招聘会中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对人才招聘会者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从人才招聘会者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题女士的服装仍以保守为佳：深色或者是中拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，人才招聘会方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。性色的套装或是夹克和裙子，配一件端庄的衬衣 （请勿加花边），穿上与之相称的深色长筒袜以及半高跟的轻便鞋子（不用穿露出脚趾或是细高跟的鞋跟）。使用棕色或是黑色的手提包，将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙为好，发型要保守，另外白色亮眼的黄色橙色粉色系列的套装不太适合。 3、 材料备战——完备  （1） 钢笔或是水笔两只。以备随时填写正式的表格。  （2） 记事本。人才招聘会记录或是计算时可能用到，将笔和笔记本放在手提包的外层， 方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。  （3） 最近更新的简历。至少两份，第一，在公司填写申请表时，可随时参考。第二，面 谈后可直接留给公司。  （4） 文凭和各种证书。 （5） 照片和身份证。  （6） 报纸或是杂志一份。有时候等待人才招聘会时间很长，不过千万不要携带八卦杂志， 最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。  （7） 公文包一只。若要携带以上物品，女士们要准备一只适合自己的公文包。 （8） 秘密武器。若你工作成果的证明或是作品甚至专利证明，务必带上。 4、 背景备战——详尽  熟悉可能任职的新公司会增加人才招聘会官的印象。  一般公司通知你人才招聘会有两种方式，一是电话，二是来信或是E-mail。如果是电话，除了记下对方公司名称、人才招聘会时间和地点外，不要简单的说再见，请尽力搞清： （1） 人才招聘会的方式：是多人同时进行人才招聘会还是一个一个单独人才招聘会？ （2） 人才招聘会的内容：是不是会有笔试，或是此次人才招聘会只进行笔试？  （3） 人才招聘会的对象：人才招聘会官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？ 如果是书面的通知，也要及时打电话向对方询问，随后的侦查行动是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等。重要的是极可能理解你所申请的职位，此外要特别留意住地到对方公司的交通，有时人才招聘会时会提到相关问题，无论坐车还是骑车，都要选择一个时间最短的答案回答。   二、冷静沉着，荣辱不惊  1、以最佳的方式、在最佳的时间开始你的人才招聘会 4、 如何在  比如对年轻的求职者会设问“从你的年龄看，我们认为你要去承担我们公司开拓市场的责任似乎太年轻了，你怎么看”，对女性求职者又会设问“我觉得女孩来做这个工作可能不太适合，你怎么看”。比较好的回答是“这样拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，人才招聘会方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。的说法未必全对、这样的看法值得探讨、对这样的观点可以商榷、这样的恶说法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受等等” 5、 放飞想象的翅膀，言之而有物 6、 跳出常规思维的束缚，机敏而灵活 比如“请问，一加一等于几”：“请问，你是说的哪种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是单枪匹马，那么小于二，所以，一加一等于几，要看你想要多少” 微软人才招聘会题： 

问题一: 简单介绍下你自己   解题思路: 要回答好这个问题,首先要了解面试官询问的意图,而不是上来就像记流水账一样回答,这样给面试官的印象分就减少了。     面试官询问这个问题,主要的意图大概有:   观察你是否有为面试提前做准备,如果有提前准备,回答的时候就不会磕磕巴巴的。   观察你的语言表达能力,如果你的回答东一点、西一点,印象分会减少。   为后面的面试问题做铺垫,面试官可能会根据你自我介绍的点进行相应的拓展进行面试,比如你说擅长处理大数据,他可能会问你与大数据相关的知识,如高并发情况下,大数据如何保障效率。   观察你的总结能力,面试官让你自我介绍,绝对不是让你把简历上的东西再说一遍,而是想看你如何通过简短的几分钟,能够将自己的优点以及和面试这份工作的契合度有多少,虽然只是简短的几分钟,但是也是让面试官留下好印象的机会。   知道了面试官询问的意图,那么我们就要有相对应的处理方案:   提前准备     仔细阅读面试岗位的招聘要求,列出自己擅长的技术点,这样自我介绍的时候才能够将自己的优点跟招聘的要求联合起来。      如:招聘上要求掌握XX技术的优先,你在自我介绍的时候可以将这个XX技能联系你之前的工作项目介绍,这样会让面试官对你的印象大大加分,他会认为你是提前有准备,表明你是很重视这个工作的,但是一定要提前了解这个技术,因为面试官可能会通过这个进行深入的场景询问。     格式如下: 我知道贵公司招聘这个岗位要求中提到要掌握XX技术,这个技术我自认为自己擅长/我有使用过,因为在之前的XX项目中,处理XX问题时,我独立使用XX技术完成的功能开发。   控制时间     面试官让你简单的介绍自己,不是想在那里听你长篇大论,而是想通过你的表达,快速了解你和工作的契合度。时长最好控制在2-3分钟,所以在面试前一定要将自我介绍的问题摘抄到纸上,平常多多来练习。       此时,你只需要简单介绍个人信息,然后简单介绍自己之前做过的项目和使用的技术。     格式如下:我叫XXX,来自XX,毕业于XX学校XX专业,有XX年工作经验,参与过XX个项目,在XX项目中,我主要负责XX功能开发,使用了XX技术。   保持自信     无论你对面试是否有把握,你都要时刻保持自信,因为面试是双向选择的过程,而不是去乞求,即使这个面试失败了,可以总结原因,下次面试时改进。     而不是,还没有开始面试就感觉低没有了自信,在面试官看来可能会认为你跟简历描述的不一样,在心里给你打了个大大的问号,从而让自己处于弱势方,即使面试成功了,后面谈论薪资的时候你也会处理弱势方,所以,无论如何,面试过程请一定保持自信。 问题二: String为什么是final的? 这个问题主要从安全性和效率两方面进行回答: 安全性: String是最被使用的类之一,类中包含许多对于程序底层代码的调用,定义成为final类,不能被继承,所以不会被修改,从而避免了因为继承而带来的安全隐患。 效率性: 定义成final类,保障了线程安全,在多线程时无需加锁,提升了效率。 实现了String创建HashCode的不可变性: 因为String是不可变的,所以在创建String类的时候hashcode就被缓存了,调用时不需要重新计算。这也使得String很适合作为Map的key值,字符串处理的速度要远快于其他的键对象。 为了实现字符串池: 只有字符是不可变时,字符串池才可以实现。 问题三: String、StringBuff、StringBuilder的区别 String是不可变的,而StringBuffer、StringBuilder是可变的。 String、StringBuffer是线程安全的,StringBuilder是线程不安全的。 执行效率: StringBuilder > StringBuff > String 问题四: abstract、final、static关键字的区别?抽象类可以继承实体类?抽象类可以实例化? abstract表示抽象的,可以用来修饰类、方法,分别表示抽象类,抽象方法,抽象类不可以直接创建对象实例,抽象方法需要被继承的子类重写。 abstract关键字不能与private、final关键字一起公用。 final表示最终的,可以用来修饰属性、方法、类,分别代表了属性不可以变(常量),方法不可被重写,类不能被继承。 final、private修饰的方法不能被覆盖,static修饰的方法可以被覆盖。 static表示静态的,能够修饰类、方法、变量、代码块,被它修饰的方法和变量可以直接通过类名进行访问。 抽象类可以继承实体类，抽象类不能实例化。 问题五: 声明和定义的区别 声明: 向编译器介绍"名字",相当于标识符,此时还没有分配有存储空间,如:Integer a; 定义: 为声明的"名字"分配存储空间,如:Integer x= 10; 区别联系: 把不需要建立存储空间的变量成为"声明",把需要存储空间的称为"定义"。 问题六: HashMap和HashTable的区别 作者不一样 产生的时间不一样(HashMap是JDK1.2时产生的,Hashtable是JDK1.0是产生的,且Hashtable不遵循驼峰命名) HashMap不是线程安全的,Hashtable是线程安全的。 继承的父类不一样,HashMap继承的父类是AbstractMap,Hashtable继承的父类是Dictionary 对外提供的API不一样,HashMao提供的containsKey/containsValue来判断key/value是否存在,Hashtable提供了contains方法来判断key是否存在。 对Null key和Null Value的支持不同: Hashtable不支持存在key和value为null,因为在put元素的时候,它会直接调用key.hashCode()，和判断value是否为空,为空则会抛出空指针异常。HashMap允许存在一个key为null,多个value为null的情况。 HashMap线程不安全,但效率高于Hashtable,Hashtable给每个方法都加上了synchronized,所以线程安全,但是效率比HashMap低。 遍历方式不同,HashMap使用Entry数组方式进行遍历,而Hashtable使用Enumeration方式遍历,JDK1.8后使用fail-fast方式。 初始化容量大小和扩容大小不同: HashMap的默认大小是16,扩容为原来的2倍。Hashtable默认大小是11,扩容为原来的2n+1。 创建大小时如果有给定大小,则HashMap使用直接给定的值,而Hashtable则会将其扩容为2的幂次方。 问题七: 解决Hash冲突的方法 Hash冲突(碰撞): 两个不同的元素,但是Hash函数值一样。 开放定制法 再哈希法 链地址池 建立一个公共溢出区 问题八: final、finally、finalize的区别 final用于修饰属性、方法、类，分别表示属性不能被重新赋值(常量)、方法不可以被重写、类不能被继承。 finally是异常捕获语句的一部分,通常出现的形式是:try…catch…finally。finally表示总是执行。 finalize是Object中的一个方法,它是由垃圾回收器进行调用的,只有当垃圾回收器回收对象的时候,会调用该对象的finalize方法。 问题九: equals和==的区别 针对基础数据类型,没有equals方法,只有==,==比较的是他们的值。 针对引用类型,则分以下的情况: 基础类型对应的包装类型(8种),因为重写了equals方法,所以它们的equals比较的是对象的值 "=="比较的是对象对应的内存地址值是否相等,equals默认比较的也是对象存在内存中地址值。 问题十: 重写(override)和重载(overload)的区别 重写存在于继承关系下,private和final修饰的方法都不能被重写,构造方法也不能被重写。 重写表示子类和父类中有方法名称、方法参数、返回值一样的方法,子类继承父类时可以重写这个方法的逻辑,当创建这个子类对象时,调用到这个方法的时候,就会去执行子类重写后的方法逻辑,相当于把与父类相同的方法的逻辑覆盖了,这是面向对象编程中多态性的一种表现。 重写要遵循"两同两大一小原则","两同"表示:方法名称、参数类型(包括顺序)与父类方法一致,"两大"表示:子类返回值类型、子类抛出的异常类型要小于等于父类的返回值类型和异常,“一大”表示:子类的访问权限要大于等于父类抛出的异常。 重载: 表示在一个类中有多个相同名称,但是参数列表不同的方法。 重载中的参数列表不同包括: 参数个数不同,参数类型不同,和参数顺序不同。 重载和参数的返回值类型无关  

      自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。案例二千万别太做作小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。教路：切勿采用“背诵”口吻人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。案例三何谈成绩?   小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。教路：只说与职位相关的优点 自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。    在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。   案例四 当用点“小聪明”     阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢?阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。     教路：以说真话为前提     自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。   案例五 如何摆脱怯场?     阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。     教路：谈吐运用“3P原则”     人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。    在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。    马上又要进入一个招聘旺季了，希望各位正在准备招聘的同学能在自己求职的道路上多写准备少些挫折。望各位能找到自己喜欢的工作

（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过　根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正）     目  录   第一章　总则 第二章　工会组织 第三章　工会的权利和义务 第四章　基层工会组织 第五章　工会的经费和财产 第六章　法律责任 第七章　附则   第一章　总  则 　　 第一条　为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。 　　第二条　工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 　　中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。 　　第三条　在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 　　第四条　工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。 　　工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。 　　国家保护工会的合法权益不受侵犯。 　　第五条　工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。 　　第六条　维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 　　工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 　　工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 　　工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 　　第七条　工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 　　第八条　中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。   第二章　工会组织   第九条　工会各级组织按照民主集中制原则建立。 　　各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 　　各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。 　　工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 　　上级工会组织领导下级工会组织。 　　第十条　企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。 　　企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。 　　县级以上地方建立地方各级总工会。 　　同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。 　　全国建立统一的中华全国总工会。 　　第十一条　基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。 　　上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。 　　第十二条　任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 　　基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。 　　依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。 　　第十三条　职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。 　　第十四条　中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。 　　基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。 　　第十五条　基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。 　　第十六条　基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。 　　第十七条　工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 　　罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。 　　第十八条　基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。   第三章　工会的权利和义务   第十九条　企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 　　法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 　　第二十条　工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。 　　工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 　　工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 　　企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第二十一条　企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 　　企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 　　职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 　　第二十二条　企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理： 　　（一）克扣职工工资的； 　　（二）不提供劳动安全卫生条件的； 　　（三）随意延长劳动时间的； 　　（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； 　　（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。 　　第二十三条　工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 　　第二十四条　工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 　　第二十五条　工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 　　第二十六条　职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 　　第二十七条　企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 　　第二十八条　工会参加企业的劳动争议调解工作。 　　地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。 　　第二十九条　县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。 　　第三十条　工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。 　　第三十一条　工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。 　　第三十二条　根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。 　　第三十三条　国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。 　　县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。 　　县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。 　　第三十四条　县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。 　　各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。   第四章　基层工会组织 　　 第三十五条　国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。 　　国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 　　第三十六条　集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。 　　第三十七条　本法第三十五条、第三十六条规定以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。 　　第三十八条　企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。 　　企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。 　　第三十九条　公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。 　　第四十条　基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。 　　基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 第四十一条　企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。   第五章　工会的经费和财产   　　第四十二条　工会经费的来源： 　　（一）工会会员缴纳的会费； 　　（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费； 　　（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； 　　（四）人民政府的补助； 　　（五）其他收入。 　　前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。 　　工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。 　　第四十三条　企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 　　第四十四条　工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。 　　各级工会建立经费审查委员会。 　　各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 　　工会经费的使用应当依法接受国家的监督。 　　第四十五条　各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。 　　第四十六条　工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。 　　第四十七条　工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 第四十八条　县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。   第六章　法律责任   　　第四十九条　工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 　　第五十条　违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 　　第五十一条　违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。 　　对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。 　　第五十二条　违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿： 　　（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的； 　　（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 　　第五十三条　违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理： 　　（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的； 　　（二）非法撤销、合并工会组织的； 　　（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的； 　　（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。 　　第五十四条　违反本法第四十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 　　第五十五条　工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。   第七章　附  则 　　  第五十六条　中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。 　　第五十七条　本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。

城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)全文如下： 　　第一条 为了解决城乡养老保险制度衔接问题，维护参保人员的养老保险权益，依据《中华人民共和国社会保险法》和《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人力资源和社会保障部令第13号)的规定，制定本办法。 　　第二条 本办法适用于参加过城镇职工基本养老保险(以下简称职保)、新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险(以下简称新农保或城居保，并含新农保与城居保合并实施的城乡居民社会养老保险，下同)两种及以上制度的人员。已经按照国家规定领取上述养老保险待遇的人员，不再办理城乡养老保险制度衔接手续。 　　第三条 参加职保和新农保或城居保人员，达到职保法定退休年龄(含待遇领取年龄)后，职保缴费年限满15年(含依据有关规定延长缴费)的，可以申请从新农保或城居保转入职保，按照职保办法计发相应待遇；职保缴费年限不足15年的，可以申请从职保转入新农保或城居保，待达到新农保或城居保规定的领取条件时，按照新农保或城居保办法计发相应待遇。 　　参加新农保或城居保人员，在缴费期间因户籍迁移需要跨地区办理新农保和城居保衔接手续的，可在迁入地申请实时办理。 　　第四条 参保人员办理职保和新农保或城居保制度衔接手续时，先按国家有关规定归集职保关系，确定职保缴费年限和养老保险待遇领取地后，再办理有关衔接手续。 　　第五条 参保人员从新农保或城居保转入职保的，新农保或城居保个人账户全部储存额并入职保个人账户，新农保或城居保缴费年限不累计计算或折算为职保缴费年限。 　　第六条 参保人员从职保转入新农保或城居保的，职保个人账户全部储存额并入新农保或城居保个人账户，参加职保的缴费年限合并累加计算为新农保或城居保的缴费年限。 　　第七条 参保人员办理新农保和城居保衔接手续的，转移个人账户全部储存额，缴费年限合并累加计算，达到领取新农保或城居保待遇条件时，按照当时养老保险关系所在地办法计发养老保险待遇。 　　第八条 参保人员若在同一年度内重复参加职保和新农保或城居保的，其重复时段(按月计算，下同)只计算职保缴费年限，清退新农保或城居保重复时段缴费，并将新农保或城居保重复时段相应个人缴费(含集体补助)金额退还本人。 　　第九条 参保人员不得同时领取职保和新农保或城居保待遇。已经同时领取职保和新农保或城居保待遇的，终止并解除新农保或城居保养老保险关系，除政府补贴外的个人账户余额退还本人，已领取的新农保或城居保基础养老金待遇应予以退还；本人不予退还的，由社会保险经办机构负责从新农保或城居保个人账户余额或者职保基本养老金中抵扣。 　　第十条 参保人员办理城乡养老保险制度衔接手续时，按下列程序办理： 　　(一)由参保人员本人向待遇领取地社会保险经办机构提出养老保险制度衔接的书面申请。 　　(二)待遇领取地社会保险经办机构受理并审核参保人员书面申请，对符合本办法规定条件的，在15个工作日内，向参保人员原职保、新农保或城居保关系所在地社会保险经办机构发出联系函，并提供相关信息；对不符合制度衔接条件的，向申请人作出说明。 　　(三)参保人员原职保、新农保或城居保关系所在地社会保险经办机构，在接到联系函的15个工作日内，完成制度衔接的各项手续。 　　(四)待遇领取地社会保险经办机构，在收到参保人员原职保、新农保或城居保关系所在地社会保险经办机构转移的资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将情况及时通知参保人员。 　　第十一条 健全完善全国县级以上社会保险经办机构联系方式信息库，并向社会公布，方便参保人员办理养老保险制度衔接手续。建立全国统一的养老保险参保缴费查询服务系统，进一步完善全国社会保险关系转移信息系统，加快普及全国通用的社会保障卡，为参保人员查询参保缴费信息、办理制度衔接提供便捷有效的技术服务。 　　第十二条 本办法从2013年 月 日起施行。各地已出台政策与本办法不符的，以本办法规定为准。 　　人社部同时公布了关于《城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)》的说明。 　　近年来，我国加快了覆盖城乡居民的社会保障体系建设，城乡基本养老保险制度已经全面建立。2009年国务院办公厅颁布城镇职工基本养老保险关系转移接续办法，对包括农民工在内的3亿参保人员(其中参保缴费人员2.27亿人)在城镇职工养老保险(以下简称职保)制度内跨地区的转移接续问题规定了明确的政策和程序，目前正在平稳实施。今年，新型农村社会养老保险(以下简称新农保)制度和城镇居民社会养老保险(以下简称城居保)制度已在全国各地全面实施，目前已经覆盖4.59亿人(其中缴费人员3.28亿人)。在城乡基本养老保险制度推进过程中，尽早解决不同制度之间的政策衔接问题，更好地保障广大城乡参保人员的权益，是社会各界的热切期盼，也是健全社会保障体系的重要内容。为此，人力资源社会保障部、财政部在深入调研、反复论证的基础上，按照城乡统筹的要求和保持政策连续性、维护参保人员权益、操作简便、防范风险的原则，制订了《城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)》(以下简称《暂行办法》)。现就有关问题说明如下： 　　一、关于适用范围 　　《暂行办法》适用于在职保、新农保、城居保这三种制度中参加过两种或两种以上制度的人员；而在某一种制度中跨地区转移的参保人员，应按照各制度自身的规定转移接续养老保险关系，不适用本《暂行办法》。 　　《暂行办法》适用于尚处于缴费期、未领取养老保险待遇的参保人员；已经按照国家规定领取各制度养老保险待遇的人员，由于不需要重新计算待遇，因此不适用本《暂行办法》。 　　二、关于衔接时点 　　《暂行办法》规定，参加职保和新农保或城居保人员在达到职保规定的法定退休年龄后，可以申请办理职保与新农保或城居保的衔接手续。其中分为两种情况，一是符合领取职保待遇的，可以申请将原参加新农保或城居保有关权益转入职保，按照职保办法计发相应待遇；二是不符合领取职保待遇的，可以申请将职保有关权益转入新农保或城居保，待达到新农保或城居保规定的领取条件时，按照新农保或城居保办法计发相应待遇。这一规定的关键是，在确定养老保险待遇之前的最后时点实施转移衔接，而不是采取“随走随转”的实时衔接方式。这主要是考虑：在职保与新农保或城居保之间衔接的主要对象是农村进城务工的参保人员，他们中的一些人在城市与农村之间可能多次流动就业，“随走随转”的实时衔接方式会导致社会保险关系的反复变化，增加参保人员的事务负担，也容易损失养老保险权益；而统一在最后确定养老保险待遇之前的时点办理衔接手续，有利于简化程序，维护参保人员权益，也降低了社会管理成本。 　　《暂行办法》规定，参保人员在缴费期间因户籍迁移需要跨地区办理新农保和城居保衔接手续的，可以在迁入地申请实时办理制度衔接手续。这主要是考虑：新农保和城居保的制度设计是一样的，新农保和城居保衔接是因户籍变迁而引起的，一般不存在城乡之间多次变更的情况，因此可以采取“随走随转”的实时衔接方式，这也有利于更好维护参保人员的权益。 　　三、关于职保与新农保或城居保衔接方向和条件 　　《暂行办法》规定，参加职保缴费年限满十五年(含依据有关规定延长缴费年限)的，可以申请从新农保或城居保转入职保；职保缴费年限不足十五年的，可以申请从职保转入新农保或城居保。 　　这主要是考虑：职保、新农保、城居保制度都规定缴费年限满十五年为按月享受基本养老金的条件，而职保的待遇水平相对较高。因此，规定只要满足参加职保的缴费年限，无论在新农保或城居保缴费多长时间，都可以转入职保合并计算待遇，有利于最大限度地保障参保人员的权益，同时引导参保人员长期参保、持续缴费；而对由于各种原因在职保缴费不足十五年的，按照社会保险法的规定从职保转入新农保或城居保，由后者发挥“兜底”功能，也避免因职保缴费年限不足而造成参保人员的权益损失。 　　四、关于职保与新农保或城居保衔接资金转移 　　《暂行办法》规定，参保人员无论是从新农保或城居保转入职保，还是从职保转入新农保或城居保，都将个人账户全部储存额随同转移。 　　这主要是考虑：职保个人账户目前都是由个人缴费形成的(早期有少量的单位缴费划转)，新农保和城居保个人账户的大部分资金来源于个人缴费(有一定的政府补贴和集体经济组织资助)，在资金性质上均属于个人所有，参保人员在不同制度之间衔接，不影响个人账户资金的属性。规定将个人账户全部储存额(包括政府补贴部分)予以转移，有利于最大限度保障参保人员权益。 　　需要特别说明的是，《暂行办法》对职保向新农保或城居保转移的，没有规定转移职保统筹基金。这是因为：第一，统筹基金是国家对职保制度的专门安排，基本功能是保障职保退休人员的基本生活；新农保、城居保制度中没有这一安排，而另外安排了政府全额支付的基础养老金。如果职保向新农保或城居保单向转移统筹基金，会导致各项制度资金安排上的不平衡。第二，统筹基金与个人账户性质不同，不属于个人所有。在职保制度内跨地区转移规定要划转12%的统筹基金，是为了适当平衡不同地区之间职保基金的负担，并不直接体现为参保人员的个人权益；参保人员从职保转入新农保或城居保，不转移统筹基金，也不影响其个人权益。 　　五、关于职保与新农保或城居保缴费年限计算 　　《暂行办法》规定，参保人员从职保转入新农保或城居保，其参加职保的缴费年限，可合并累加计算为新农保或城居保的缴费年限。参保人员从新农保或城居保转入职保，其参加新农保、城居保的缴费年限不折算为职保缴费年限。 　　这样规定的基本背景是职保与新农保或城居保制度间的缴费水平差异很大，一般达到十倍、甚至几十倍。如果将新农保或城居保的缴费年限简单地认同为职保的缴费年限，会造成权利与义务不对等，导致资金不平衡和道德风险。如果将新农保或城居保与职保之间根据缴费额度进行比例折算，则会出现新农保或城居保缴费一年仅能折算为职保十分之一甚至几十分之一年；同时，按照对等原则，职保缴费一年将等于新农保或城居保十年甚至几十年的缴费年限，这也是不科学的。鉴于新农保、城居保转入职保后，其原缴费年限即使折算也对其养老金的计发影响很小，而且个人账户全额转移相对于缴费年限折算对参保人员更有利，因此规定不予折算。但对于职保转入新农保或城居保的参保人员，为了避免出现参加职保、新农保、城居保均不满十五年而享受不到待遇的情况，规定其各项制度的缴费年限可以合并累加计算，这样更有利于维护参保人员的权益。 　　六、关于新农保与城居保衔接 　　《暂行办法》规定，参保人员办理新农保和城居保衔接手续的，转移个人账户全部储存额，缴费年限合并累加计算。这主要是考虑：新农保和城居保在制度模式、基金筹集方式、个人账户规模、养老金计发办法等方面是一致的，明确个人账户存储额转移合并，缴费年限累加计算，能够较好地维护参保人员的养老保险权益。 　　七、关于重复参保问题 　　《暂行办法》规定，参保人员重复参加职保与新农保或城居保的，若在同一年度内出现重复参保缴费的，清退新农保或城居保重复时段缴费，并将个人缴费相应金额退还本人。 　　这样规定的基本背景是，从制度设计、运行要求上看，不应允许同时参加职保与新农保或城居保；但在实际中，由于不同制度的实施强度不同(就业人员参加职保属于法定权利和义务，而参加新农保、城居保目前遵循的是自愿原则)、参保缴费的具体规定不同(职保为按月缴费，新农保、城居保为按年缴费)等原因，城乡流动就业人员在同一年度某个时段重复参保缴费的现象是难以完全避免的。针对这一问题，《暂行办法》规定对于重复参保的，优先保留待遇水平较高的职保关系，并将重复参保时段的新农保或城居保个人缴费退还本人，尽可能减少相关人员由此带来的额外缴费负担。 　　八、关于重复领取待遇的处置 　　《暂行办法》规定，对于参保人员重复领取待遇的，保留职保关系，终止并解除新农保或城居保关系，对于重复领取的要予以退还或抵扣。这样规定，主要是遵循养老保险关系唯一性的原则，既优先保留养老金水平较高的职保待遇，又防止重复领取待遇给其他参保人员权益带来损害。 　　九、关于其他问题的说明 　　《暂行办法》还对各项养老保险制度之间衔接的办理程序、经办时限以及公开性做出规定，以为参保人员提供方便快捷的服务，并接受社会监督。 　　目前一些地区已经根据自身实际规定了一些接续办法。为统一规范操作，保障在全国范围流动的参保人员的养老保险权益，规定本办法实施后，各地要以本办法为准调整相关政策。

用人单位领取社会保障卡后，应及时、完整的发放到参保职工手中，由于单位原因导致卡本人受到损失的，责任由单位承担。 社会保障卡有两个账户，社保(芯片)账户和金融（磁条）账户。单位在领卡时会做批量激活，参保人领到卡后社保芯片账户就已经是正常状态了。发卡后次月底开始，医疗个人账户金划拨到社保卡芯片账户，不再划入原来的医保卡。原医保卡账户余额可以继续消费，直至用完。 社会保障卡芯片初始密码为“123456”。为保障安全，持卡人可通过社会保障卡定点医疗机构结算系统进行修改，新密码设定为6位数。社会保障卡定点医疗机构名单，请登录莱芜市人力资源和社会保障局网站（http://sdlw.lss.gov.cn/）便民服务大厅社会保障卡栏目查询。全市范围内定点医疗机构都能免费查询余额、修改密码。社保卡个人账户余额和消费明细也可通过“莱芜人社”手机APP或微信公众号进行查询。密码输入错误6次后将会被锁，须由本人带身份证和社保卡到制卡银行的指定网点解锁。如忘记密码，须由本人带身份证和社保卡到制卡银行的指定网点重置密码。各制卡银行指定网点请登录莱芜市人力资源和社会保障局网站（http://www.sdlw.lss.gov.cn/）服务大厅-社会保障卡-银行经办须知查询。 社保卡异地就医业务按照各级医疗保险经办机构的标准化业务流程办理，芯片账户中的医疗个人账户金暂不支持异地应用。 社会保障卡磁条账户须由本人带身份证和社保卡到制卡银行做启用，享受银行普通借记卡功能，密码现场设置。 如有疑问可拨打人力资源和社会保障热线12333进行详细咨询。

一职业指导       什么是职业指导职业指导是帮助个人成功获取职业并取得职业成功的各种措施的总称。我国职业指导的先驱、教育家黄炎培和社会活动家邹韬奋曾分别指出：“职业指导，外适于社会分工制度之需要，内应天生人类不齐才性之特征”，“为事择人，为人择事，使社会事业与个人才智得其圆满发展之机会，乃其主要目的”。职业指导作为一门学科，已有近百年的历史。世界上第一个职业指导机构——美国波士顿地方职业局于1908年创立，专门从事职业咨询工作。1918年，美国教育协会将职业指导作为中学必须开设的一门课程，规定各校必须配备专门的职业指导人员。此后，加拿大、英国、法国、日本、德国等国家相继在学校开设了这门课程并对之进行理论和技术方面的研究。现代职业指导理论和技术有许多流派，我国目前较多采纳的是“特性一因素”理论模式。这个理论认为，每个人先天的心理倾向与早期环境相互的作用对个性的发展有重要的影响，而个性心理因素在个人的职业选择和职业发展中起着支配作用，合适的职业选择不但能促进良好的职业发展，而且能优化个性并促进个人潜能的发挥。因此，职业指导的焦点在于分析每个人的能力、兴趣、价值观、需要等心理特征和各种具体职业要素之间的相互关系上，从而寻求个人特性与具体职业要求之间最佳程度的匹配。根据上述理论，职业指导的过程被确立为一个三段结构模式：第一，通过对个人身心、情感特征的分析，帮助个人正确认识自我；第二，帮助个人认识职业的性质和职业对从业人员的具体要求；第三，在上述工作的基础上，帮助个人根据自身特点和对相关职业工作要素的认识做出理智的职业选择。议一议自己所学专业对应的相关职业岗位的任职要求有哪些?自己在哪些方面还有欠缺?怎么办?  二、职业指导的意义        职业学校开设职业指导课程就是遵循职业指导规律，将职业指导贯穿到整个职业教育过程，成为职业教育的有机组成部分。1．提高学习效果通过职业指导，有利于培养同学们的职业意识，巩固专业思想，增强学习动机。所谓职业意识，就是人对职业与职业活动的认识以及主动将这种认识贯彻到行为中去的思想。比如你学的是宾馆服务专业，如果职业意识比较强的话，你就会在思想上将打扫教室等清洁工作作为一种职业活动来对待。职业意识的强弱不但对我们在学校学习职业知识、掌握职业技能有影响，在参加工作后对自己的职业发展也有影响。比如你学的是园艺专业，如果有较强的职业意识，无论走到哪里，你都会留意甚至研究当地的园艺状况，哪怕是一草一木、一水一石，这样就会使你尽早成长为园艺专家。所谓专业思想，就是对自己所学专业的正确认识，包括积极的态度和强烈的动机。专业与职业既有区别又有联系。专业是为职业服务的，职业对专业设置与内涵起导向作用。一般情况下，职业学校设置的专业是面向一个职业或一个职业(岗位)群的，例如钳工专业，就包含了工具钳工、机修钳工、装配钳工、模具钳工等职业。把专业学好了，就可以适应多个职业岗位，就可以在较宽的职业范围内就业，也就增强了自己的职业竞争力。2．改变职业观念通过职业指导，有利于同学们养成正确的职业观，纠正择业偏向，树立正确的职业理想。职业观就是关于职业价值的看法。不同的人有不同的职业观，比如有人认为职业的唯一价值就是获取生活来源，有人则认为职业的价值更多在于拥有一个社会角色来承担一定的社会责任，而有人认为发挥自己的才干、实现自己的理想才是职业的价值所在。

 新职业层出不穷，老职业越老越吃香。人才市场的竞争永远激烈，其间有多少是受职场人士关注、三千宠爱集一身的职业？未来几年的热门职业有哪些?我们的热门职业、俗称“金饭碗”具有以下特征：含金量高、收入多、发展前景广阔、相对稳定、身上聚集了无数艳慕的眼光，让众多职业人士产生心跳加速、眼热嘴馋等连锁反应，本期经过过市场调查并综合专家分析，预测未来几年的十大金饭碗。        1、理财规划师        生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出？想让你的钱“生”钱吗？想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗？面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，理财规划师大显身手。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香；收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。据《证券时报》报道，在过去6年中，中国理财业务每年的市场增长率已经达到了18%.        含金量：目前，我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般在10万元人民币以上。        2、人力资源师        从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。        含金量：权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间；薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元左右；资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。        3、电子商务工程师        电子商务是互联网在商业上的重要应用，而电子商务工程师是在全球商务活动趋向电子化的形势下应运而生的专业人员，是互联网商务活动的架构设计开发者和主要参与人员。这几年在线交易额持续增加，交易增加预示工作岗位需求增多，阿里巴巴、慧聪、当当等老牌企业一直在招人。去年以来掀起新一轮网络热潮，许多网络公司拿到大笔“风投”资金后，在迅速扩张，目前市场缺口10万人，未来10年将是商务网站从发展逐渐走向成熟的黄金十年，电子商务工程师在网络商务交易的创新和整合领域会成为最耀眼的职业领袖。从各大招聘网站发布的职位中可见一斑。        含金量：月薪均万元以上。        4、网络营销        网络营销是近年来兴起的热门行业。作为IT领域中相对来说时新且高薪的领域，高级网络营销师成为了IT行业的紧缺人才，但也成为了众多求职人员的热门选择。网络营销师的发展是有着良好前景的，是信息化时代最具有潜力的职业之一。 网络营销工程师是互联网技术与营销推广及管理策划等各项技能熟练运用的综合体，同属于IT行业的高端应用人才。在互联网经济迅速发展的今天，网络营销师当之无愧是网络时代运筹帷幄的推手，能为企业创造巨大的经济价值，因而也是企业现代化经营中不可或缺的人才。中国拥有300多万家网站，而且数字在不断增加，按照一个网站至少配备一个网络营销人员计算，至少需要300多万人，网络营销人才供应存在巨大缺口。虽然很多高校也开设有网络营销课程，但是在人才的供应上却拿不出像模像样的实用型人才来，特别是熟悉网络技术和网络推广的综合型人才更是凤毛麟角。        含金量：优秀的网络营销人员月薪上万，业务出色的时候提成更高。某工控网站的3名营销人员，2005年为公司完成了1000万元的营销任务，而他们的平均年龄不到30岁。        5、网络媒体高级编辑        据中国互联网络发展状况统计报告显示，中国互联网站点已近70万个，网络新闻人才需求总增长量将超过30%.众多网站负责人纷纷表示，“现在对于网络新闻人才的需求是空前的。”目前的网络编辑一般是从传统媒体中走出的编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的，缺乏统一的职业标准与规范，因此既具有专业的编辑技术、懂得网络编辑操作，还具有独特的洞察力和敏锐度、善于海选信息、变“垃圾”为“美玉”的高级编辑成为网络媒体新宠。        含金量：知名网站普通编辑月薪6000元左右，中级编辑月薪8000元，资深编辑年薪15万~30万之间。         6、企业高级策划、公关经理         据业内权威人士估算，“超级女生”品牌价值已经超过6个亿；CCTV广告时段公开招标再次喜获数以亿计的佳绩；奥运吉祥物“福娃”诞生，“福娃”商标身价骤增……无数鲜活的案例证明，今后几年将是品牌年。企业公关、企业策划的独特魅力和作用成了他们“升值”的重磅武器。 公关从业者需要拥有新闻、市场营销、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作，与当地政府关系较佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，能理解国外客户的要求和意图。        含金量：按所负责项目提成是目前最为主流的计薪方式，所以业绩出色的话，年薪10万~15万是最基本的收入。如果某一市场方案一炮打响，财源滚滚，其中利润分成的空间不可小觑。        7、游戏、动画设计工程师        近几年风靡全球赚了几个亿票房收入的《哈利-波特》，里面大量的精彩动画设计相信是观众们津津乐道的热点话题；网络游戏和各项网络增值服务每年为互联网创造上百亿元的收入，是未来最有潜力领域之一。网络游戏和无线增值服务均为新兴发展行业，其从业人员均为1975年及以后出生的人，这是一群非常年轻的暴发户。        含金量：现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000人，而市场需求目前最少有15万人的缺口。优秀的设计工程师年薪在15万以上。        8、公务员        据了解，在2006年公务员报考中，一些热门职位的报考与录取比例已超过1000：1，平均报录比例也近50：1.近几年，国内某些热门机关一再出现300人竞争同一个职位的火爆现象。未来几年，公务员“热”将一如既往。        含金量：工作稳定、薪水逐年提高、高额的补贴和优厚的福利待遇、良好的社会地位和仕途前景及建立社会关系网络的便利条件，让公务员成为无数毕业生眼里的超级热馍馍。        9、职业规划师         前几年职业规划对中国市场的全方位入侵，为2006年的丰收奠定了坚实的基础。上班族希望自己的人才价值得到专业化、科学化、最大化程度的提升；企业希望员工从做好自身的职业规划开始，与企业一同积极、健康发展；不仅如此，全国各大高校也将掀起如何为学生做好职业规划的高潮。职业顾问的从业门槛相当高，要求集合市场信息研究能力、职业规划、个人职业测评、心理研究等专业知识为一体，而且有丰富的职场阅历、相关专业的教育和工作背景，对各行业人才需求状况了如指掌。       含金量：执有权威资格认证、具有该行业丰富工作经验的职业规划师身价倍增。国内资深的职业顾问年薪可超过50万元，在国外，普通的职业顾问收费每小时60美金到150美金不等，资深职业顾问价格更加昂贵。虽然有的社区和学校会提供低廉甚至免费的职业咨询服务，但是职业顾问得到的尊贵社会地位重金难换。       10、律师       目前国内注册律师已达10万人，与我国发展市场经济、依法治国的要求相距甚远。人们的法律意识日益增强，企业的改组、兼并、资产重组以及中小企业的大量涌现，会增加大量的法律事务，律师的需求将急剧增加。据估测，到2010年，我国律师将达到30万人，那时才能满足社会的基本需要。        含金量：律师的平均收入远远高于社会平均水平，普通律师年薪为10万元左右，出色的律师则按业务绩效提成，年薪50万~80万元不等。

你看过简历调查吗？现在你清楚了“工作经验”是简历中最重要的一项了?很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。 因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。 小编在此提醒您，描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。

常常见到一些毕业生制作的简历，虽然图片很漂亮，可是缺少了一些必要的内容，比如缺少专业、经历等，这是不应该犯的小错误，下面我们今天来谈一谈一份完整简历至少要包含的内容： 1、基本资料：包括姓名、性别、籍贯、出身日期、毕业院校、专业、学历、联系方式（电话、手机、电子邮箱、通讯地址、邮编）等。其中特别要注意电话、手机必须正确，而且是可以接听的，否则可能丢失宝贵的见面机会。 2、教育经历：按时间列出受教育的经历，列出院校、专业、学历。目前比较流行的时间排序是倒序，先写现在学历，目的在于突出你的最高学历。重点要描述大学期间的学业情况。 3、所获奖励：在学期间的各类奖励，包括奖学金和各种荣誉。可以在简历附件中提供各类证书、奖状的复印件。 4、实践经历：这是简历的主要部分。在学期间担任的社会工作、职务、参加的社会活动、实习、兼职的经历。这部分是用人单位很关心的，要突出描述你的工作能力，特别是与应聘单位相关的能力和实践机会要指出。 5、外语水平和计算机水平；由于多数单位会关注毕业生的外语水平和计算机水平，因此可将这部分的内容单独列出。

      简历是为了你找工作，因此，用心制作是必要的。在国外，学生毕业后往往还参加专门的求职培训班，除了关于求职各方面的培训，还需另外投入约20小时的时间练习简历的写作。这种投入是简历撰写的困难之一，不过，在此方面花费的时间肯定会在你寻找工作，以及将来在企业界寻找更适合的工作中得到回报。  从网上复制一个模板，花半个小时制作出来的简历，然后用它投递给用人单位，可以说这是一种漫不经心的做法。对自己的工作负责，首先你应该从找工作的时候就开始这种负责的态度。  修饰润色与说谎  人才招聘者经常指出，求职者应该注意不要对自己太过粉饰，以致与其本人大相径庭。简历对于获得面试机会当然十分重要，面试者在会见经过筛选的求职者前，通常会再次阅读他们的简历。如果简历中描绘的求职者有1.8米高、充满活力，那么在人们的想像中，他肯定极具吸引力，但当他走进办公室时，面试者看到的却是一位身材瘦弱、文质彬彬的忠实听众，那么面试者就会对他所说的一切表示怀疑。  虚假的事实与数字也经常出现在简历中。有些人认为“夸大”事实对于获得工作机会是必需的，否则就可能与机会失之交臂。他们告诉自己，只要获得工作机会，就会以工作成绩来证明自己。他们认为冒这种说谎的风险是值得的。不管怎样，我们还是应该记住，很多就业机会都是从诚实开始的。从另外的角度说，夸大自己能力的简历可能使招聘人员推荐你参加更高的职位的面试，从而使你失去本来可以获得的工作机会。说谎的极端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虚假简历蒙骗求职单位，被用人单位觉察后，以涉嫌诈骗被提起公诉。  般来说，简历应包括四个部分。    第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。    第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。    第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。    第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。        在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。    简历要有实质内容    一位外企人事经理表示：”我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如”主要贡献”、”富于活力的方案”和”显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对”积极地”、”主动地”和”卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示”提高了生产能力”的应聘者相比，一个在”7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，”管理350名技术设计人中”同”领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。   数字最有说服力    如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：   A:”实行新的人事政策，提高了员工的士气。”    B:”实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.”    显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：”开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;”通过工程创新降低了产品责任风险”;”提前将产品推向市场”.还有，把”接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”,改写为”接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”.于是，更具说服力的表述方式出炉了。    强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：”组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。     优秀简历怎么做    面对日复一日的海量简历，对经验丰富、熟悉业务的招聘主管来说也不是一件轻松的差事。在简历挑选、面试、试用期考核这三个求职的关键节点上，凭陌生简历入围的机会最小，也是求职中难度最大的一关。HR收到简历总量中的5%~10%可以进入笔试和面试环节，只有具备足够吸引力、足够匹配岗位的简历才能被相中。小编为你整理优秀简历至少包含4种标准。    一、”自我评价”要抢眼。   据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如”5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。   二、简历填写要规范。    当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。    三、个人特点要突出    很多简历写得平淡无奇，几年工作下来的所得、积累、进步，为企业的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞聘者的差异等，没有展现出来。求职者要站在招聘官的角度想”我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里？他来能带来什么”数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。如果用人单位认识到只有你是最合适的，你就成功了，而前提是要看到你的特点和亮点，这些首先要让招聘官从简历上看到。    四、工作经验是核心    人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。   优秀简历技巧    求职简历对于求职者获取初步面试极其重要，小编建议求职者在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作。   一。基本信息一定要准确、真实    包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景（包括学历程度和所学专业及毕业学校）、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。   二。联系方式要准确无误    在网上求职时，一定要保证所填写的手机、电话号码和电子邮箱真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上自己，就此失去了一份好的工作机会，这可是大损失啊！   三。职业规划要明晰    求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好地了解你对自己的职业规划。   四。教育经历和工作经历定要填写得详细清楚    此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写得详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。   五。技术特长要重视    技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性 。

      简历里该写什么不了解简历应包含的信息内容与不知道简历的真正作用是有关联的，但是即使你真正理解了简历的作用，你可能在选择与组织简历的内容时还会遇到困难。简历里应该写什么？应该是有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。·简历不是个人活动的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点绝不在这。·简历的内容不要太繁杂。有的人在简历里面尽量罗列他的成绩和长处，写的有5，6页，包括他获得的奖项，最好成绩，喜爱的名言等等。其实这些用处不大。因为一般的单位的简历阅览人员是不会仔细看你的简历的。现在的普遍状况是：一个招聘职位发布，用人单位会收到一大堆的简历，招聘人员根本就没有时间和闲暇来看你的那些“丰功伟绩”。简历包含的内容可以分为两个基本部分：个人信息和招聘者所要了解的信息。假如你的简历充分表明你就是用人单位所要寻找的人才，但是简历上面找不到你的联系方式的话，那显然双方都要感到遗憾了。个人信息的作用正在于此，因此只要确认招聘者能方便地进一步联系你，你不宜过于冗余地填写个人信息。招聘者想要了解的信息是简历的重点。很多人因为不知道招聘者的重点而大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。仅制作一份能投递给所有公司的简历，不是一个好的策略。假设你应聘的一家公司在招聘C语言程序员，那么你简历里大量篇幅说明的你对网页设计的爱好和经验显然是多余的，并且可能带来相反的效果，他可能会认为你不是专业的C语言程序员。即使你是去人才市场现场投递简历，你无法事先了解哪些公司在招聘，也应该根据你的应聘方向制作几份侧重点不同的简历。填写有用的内容，要让你的每份简历能发挥敲门砖的作用，而不是仅仅表明你正在找工作。表达的困惑很多人在了解了简历撰写要点和各种技巧之后，仍然会感到无从下手。这是一个普遍的问题：如何表达？特别是对技术型人才而言，表达一向是弱项，所以总是会感到表达不到位而又不知如何更好的表达。即使是商业与管理界的人，也通常注重的是行动、更换环境和与人交往。他们肯定会更喜欢口头交流，而不是书面文字。我们通常会觉得，当落实到文字上时，会遗漏很多东西。我们如何才能将工作经历中大量鲜活的信息——与同事、客户、其他公司员工之间发生的一切——组织到一份书面材料中，并期望它能再现我们所经历的一切呢？事实上，当落实到文字上时，确实会遗漏很多东西! 写作需要有所取舍。我们不可能面面俱到，技巧就是我们选择重点来说，还有明确简历的主题：是说明你的工作能力。不管你的经历是多么丰富，只要与简历的主题无关，你应该毫不犹豫的舍弃掉，这样表达就变得简单多了。实际上，对招聘人员而言，书面文字的阅读也不是件轻松的事情，他希望求职者提供的简历能提供丰富的信息，同时尽量减少浪费他们的时间。因此，简历表达应抓住两个基本原则：o    重点o    简洁另外通过参考简历范本、模板，也能使你更有条理地组织你的简历材料。注意：不要完全照搬简历模板，参考是有益的，全盘照搬则无助于提高简历质量的。范本是一个基本框架，善于利用并加以发挥，能帮助你迅速组织出一份条理清楚的简历来。

2月4日，农历腊月二十三，小年，市中区人社局党组书记、局长周杰一行来到十六里河街道大涧沟东村，看望驻村第一书记、村两委干部和党员群众，听取局派驻第一书记工作情况汇报，走访慰问大东村参加过抗美援朝、对越自卫反击战的老战士、老党员、革命伤残军人，调研村党组织建设和相关重点工作，为村里送去防疫物资和油、米等慰问品并送上新春的祝福。 周杰一行首先来到老战士、老党员家中与他们亲切交流，对他们为保家卫国所做出的突出贡献致以崇高的敬意。随后，与大涧沟村“两委”干部围绕下一步帮扶工作进行了深入交流，交流中表示，今后将继续根据村发展的实际需要加大帮扶力度，大力支持派驻“第一书记”工作，力争为大涧沟东村办更多的好事、实事。十六里河街道相关负责同志和大涧沟东村“两委”干部均对市中区人社局驻村“第一书记”的工作给予了充分肯定和高度评价。 据悉，十六里河街道大涧沟东村是区人社局“第一书记”派驻村，自2014年以来，先后选派了两任驻村“第一书记”，帮扶该村，采取多项举措对该村实施帮扶。一是助力党建建设。专门拿出资金为该村援建党员活动室，赠送党建图书、投影仪、幕布、音响、调音设备、办公桌椅等基本设备，让党员活动室“活动”起来。二是助力疫情防控。面对疫情防控常态化，积极根据村里疫情防控工作的实际需要，先后多次购置了防寒服、防护服、口罩等防疫物资赠送该村支持防疫。

2月4日，农历腊月23是传统节日“小年”。钢城区人社局落实《关于保障企业稳岗稳产和外来留济人员就地过年的十二条措施》，深入企业、村居开展“十送十留”送温暖活动，为群众带去春节期间来自“温暖人社”的关爱。 “送温暖留心”“送慰问留福”。钢城区人社局志愿服务队到外来务工人员集中的施工工地送春联、送福字，向留济过年人员讲解相应政策、开展心理疏导，为无法回家过年的企业职工带去政策温暖。 “送政策留岗”“送岗位留工”。联合区内部分人力资源服务机构，开展上门送岗位活动。根据群众需求和群众自身实际向其推荐岗位；对就业、创业政策内容进行宣传，动员职工参加各类线上技能培训，不断提升就业、创业能力。 “送保障留居”“送维权留暖”。组织工作人员走上街头，通过发放宣传材料、进行讲解等方式向过往群众详细讲解社会保障、就业创业、权益保障等政策内容；解答群众在就业和社会保障中遇到的疑难问题和政策困惑，将来自“温暖人社”的关爱送到群众手中。

为统筹疫情防控和经济社会发展，开展好济南高新区2021年“迎新春送温暖、稳岗留工”暨“春风行动”专项行动，济南高新区发展保障部面向高新区广大企事业单位和劳动者发布就业服务“大礼包”，提供全方位的公共就业服务，促进更加充分、更高质量就业。 一、“招聘服务礼包”——举办济南高新区2021年“迎新春送温暖、稳岗留工”暨“春风行动”线上招聘会。 1、各用人单位可于2月5日起，点击线上招聘会主页（jngxq.zhaopin.com）进入企业报名板块，发布招聘信息、在线接收简历，与求职者在线互动。 2、求职者可于2月5日起，登陆线上招聘会主页（jngxq.zhaopin.com）进入招聘单位模块，注册、填报信息，在线投递简历，与用人单位进行互动交流。 3、线上招聘会是高新区发展保障部主办的公益性招聘会，所涉事项均免费。企业招聘及个人求职中如遇问题，可在工作日拨打以下电话咨询： 咨询电话：0531-58839676、18363038690  陈老师 监督电话：0531-88785703  王老师 电子邮箱：viki.chen@zhaopin.com.cn 二、“政策扶持礼包”——依托山东省公共就业人才网上服务大厅，推行就业创业服务及政策申领“一网通办”。 依托山东省公共就业人才网上服务大厅，推行就业登记、失业登记、劳动用工备案等业务“一网通办”，按规定落实援企稳岗、就业援助、技能培训、创业扶持等政策。 1、就业创业主要扶持政策一览表 2、政策发布查询网址 jnhrss.jinan.gov.cn/col/col65769/index.html 3、政策申领主要渠道： 山东省公共就业人才网上服务大厅 http://103.239.153.109/sdjyweb/index.action 4、济南高新区公共就业服务机构咨询电话： 三、“技能培训礼包”——统筹各类线上线下培训资源，实施互联网+职业技能培训计划。 鼓励企业利用线上平台灵活组织留济员工开展职业技能培训。自有线上平台的企业可自主安排留济职工开展技能提升培训；各企业也可与经市、区遴选的A、B类线上培训平台合作开展培训。对培训取得初、中、高级职业技能等级证书的，分别给予1000元、1500元、2000元培训补贴。 结合农村劳动力实际情况和社会需求开展技能提升培训，鼓励辖区农村劳动力在春节前后依托市、区遴选的A、B类线上培训平台参加线上培训，经培训取得专项能力证书或职业技能等级证书的按规定给予每年不超过3次的职业技能培训补贴。 1、职业培训机构目录清单查询网址： jnhrss.jinan.gov.cn/col/col57548/index.html 咨询电话：0531—88871613 2、A类、B类线上培训平台目录清单 A类平台 B类平台 四、“人力资源服务礼包”——依托济南高新国际人力资源服务产业园，为广大高新区企业提供丰富的人力资源服务产品。 产业园将为企业提供人才招聘、高级人才寻访、服务外包、劳务派遣、咨询、培训、信息软件等人力资源服务产品，充分发挥人力资源服务机构信息汇聚、联通各方、专业服务的优势，帮助企业解决招工难、用工难的问题，为企业发展提供充足人才支撑。 1、各用人单位可扫描关注“济南高新人力资源服务产业园”微信公众号或登录网址，了解和对接人力资源服务机构。 网址：www.jnhrsip.com 地址：济南高新区汉峪金谷A6-4栋 咨询电话：0531-88787092 2、济南高新人力资源服务产业园入驻机构清单 五、“就创业支持礼包”——依托济南高新区就创业支持中心，为大学生、农民工、复退军人等重点群体提供就业创业服务支持。 济南高新区就创业支持中心可提供政策咨询、诊断测评、创业模拟、金融支持、创业导师对接等服务。 地址：济南高新区舜华路750号政务大厅五楼B区501 咨询电话：400-687-5657/199-5310-6495

最近几年来，企业“90后”员工占比逐级升高，每年新入职大学生几乎全是“90后”出生。有管理人员称，企业人员结构进入“五代同厂”时期，即50、60、70、80、90五个年代出生的人同时在一个单位上班。企业管理层往往是60后、70后，中层干部和班组长一般是70后、80后，开始进入“独生子女”管理“独生子女”时期。         随着“90后”员工的增加，企业越来越多地出现“90后”不好管的抱怨，主要表现在代际之间思想观念上的冲突和行为上的不认同。因此，如何对“90后”员工实施科学管理是企业各层次管理人员需要认真正视和考虑的问题。         “90后”员工生活的心理特征         及行为表现         “90后”作为职场新人，他们生活在中国有史以来最好的时代，政治大变革、社会大开放、经济大发展、技术大革新让这个群体有着最好的生长环境。家庭环境上，“90后”拥有丰富的物质基础，其家庭结构一般都是“6加1”。社会环境上，“90后”生长在社会开放度最高的时代，他们对西方文化狂热吸收，思想更加开放，价值观更加多元，并由此形成了迥异于前辈人的独特心理特征和对应的价值观。         崇尚自由与孤独孤僻同时存在。“90后”的成长过程伴随着互联网呼啸而来的海量信息，他们往往接受西方文化，许多“90后”的员工是看着美剧和海外的综艺节目长大的，再加上6+1的家庭结构，使得他们养成了个性独立张扬、崇尚自由，不喜欢约束，讨厌一切形式主义的心理特征。从小没有兄弟姐妹加上父母忙于工作的家庭环境，使得“90后”看似活泼、直爽的外表下往往有着很深的孤独、孤僻和不被人理解的心理感受，这个心理特征也是“90后”普遍喜欢高调为人、喜欢被人关注的感觉等各种表现的内在原因。         价值观多元与攀比思想同时存在。由于其父辈已经积累了一定的社会物质财富，“90后”有参与社会实践的心理期望，已经从70后、80后等的生存型过渡到自我价值实现型。凡事以自己满意为前提而不是参考社会通常的眼光，对待工作各种要素的选择顺序是“快乐—收入—理想—养家”。希望做一份自己喜欢的工作和事业的同时，又存在攀比思想，渴望轻松的工作和高收入，在各种选择中摇摆不定、认识不坚定，这是“90后”员工频繁跳槽的内在原因，同时也是需要我们进行分析和引导的很重要的一方面。         崇尚精神领袖与拜金思想同时存在。在“90后”的实际生活经验中，长辈、老师等他们经常接触到的“权威”群体，往往是以非常平等的姿态与之交流和对话的。他们崇拜的人物往往不是具有行政权威的领导，而是人格魅力巨大的精神领袖，比如他们崇拜各种“明星”，其实追求的是一种风格鲜明、具有超高人格魅力的精神领袖。这种精神领袖与60后、70后崇尚的精神领袖有着质的区别，最大的差别是理想主义色彩淡化。他们普遍拜金，精神层面上的平等观和金钱观念上的不平等观同时存在。         创造性强和抗压性差同时存在。“90后”的成长过程伴随着我国经济建设水平不断提升的过程，他们从小享受丰富的教育资源，他们在不断被优化的教育手段培养下，平均智商水平高、综合知识能力水平高、创造性强，但是同时抗压性差。成长过程的一帆风顺造就了他们不擅长情绪管理，对挫折和否定评价的耐受力低，呈现出高智商、低情商、低逆商的群体性特征。         对“90后”员工管理常见的误区         认识误区——代际不认同、标签化认知和同类化改造。现在许多企业的管理人员，在听到“90后”员工的事迹后，就与自以为是、好高骛远、脑残的一代等负面词汇对号入座。有管理者形容“90后”员工为草莓族——外表光鲜，却承受不了挫折，不善于合作，异想天开，眼高手低，一碰即烂。他们将自身与企业的关系看做纯粹的雇佣关系，在工作中注重自我价值的实现，而对领导者的所谓“权威”不屑一顾。因此被贴上了“不稳定，自我约束能力差，思想独立，做事我行我素”等标签。“90后”成为一个带有标签色彩的词汇，我们的许多管理人员自觉不自觉地把最后的管理目标定位于将“90后”改造成类60后、类70后、类80后，这显然是不科学和不现实的。         领导方式误区——单一的家长式领导方式。有人总结说，中国60后、70后领导者的风格大多数表现为：依靠高度集权，令下属对权威充分尊重来对下属实施管理。他们强调服从、权威、集体主义、团结协作等，而这些领导风格表现出来的特点与“90后”所追求的自由、平等、个性等发生明显的冲突。传统领导方式强调对组织规则的遵守，不主张个性需求，而“90后”员工更在意自己的得失，对压抑个性和需求的现象容忍度较低，对高高在上的领导者容易产生逆反情绪，敢于挑战权威，难以接受命令式的领导方式。         培训误区——填鸭式的培训难以适应需求。企业新员工培训有着非常成熟的模式和内容，但有些企业的新员工岗位适应性培训还有一些误区。一是针对企业文化的培训，有形式主义、走过场的问题，像对待高中生一样将企业文化采用填鸭式+考试的培训方式对待“90后”的员工。二是新员工的培训时间短，“90后”员工的心理特征和行为模式不被现有管理人员熟悉，磨合中更容易出现多种情况，需要我们进行长时间跟踪和观察。在一些发展成熟的民企和外企，这种岗位适应性培训往往持续半年以上，对职场新人的跟踪时间甚至长达1～2年。         “90后”员工人力资源管理的建议         招聘筛选专业合格、性格合适的人。“90后”员工性格多样、个性鲜明，企业要根据所属行业的特点来招聘不同性格特征的“90后”员工，从源头上做到员工性格与企业内在属性的匹配。比如，制造业的生产流程和管理流程决定了大多数岗位的工作内容是线性而不是发散性的，就应该招聘控制能力较强的“90后”员工。如果在招聘中通过性格测试等环节，作为我们判断人岗匹配度的一个重要参考变量，或许可以一定程度上增加毕业生选择的科学性和针对性。         充分发挥培训功能，形成代际间的良好互认。在“90后”员工管理问题上，我们可以尝试将单向培训改为双向培训。一是加强对“90后”员工心智模式的培训，引导“90后”员工实现从学生到职工的心态转变，学会付出、负责、务实，树立归零心态和谦卑心态。二是通过培训对各级管理人员要做到认识上去标签化，全面地了解“90后”的行为模式和心理特征，以客观和理性的态度对待这一群体，形成良好的互认。         改进管理手段，增加“90后”的归属感。从组织行为学的角度来说，个人对组织越认同，组织对个人态度和行为的控制度就越高。“90后”员工的管理，应该把尊重式管理、指挥式管理、参与式管理结合起来，增加“90后”在工作中的归属感。“90后”员工往往忠实于自己，对上级的意见不愿意不假思索地“服从”，增加尊重式管理和参与式管理可以提高“90后”参与感和积极性，满足他们渴望得到上级肯定的心理需求，树立对公司的主人翁意识，企业的指挥式管理也可以得到有效的认同和拥护。         管理人员采用匹配的领导风格。“不管你愿不愿意，改变都会发生。”引导“90后”员工的同时，各级管理人员尤其是一线管理人员自身也要做出相应改变。“90后”员工习惯建立“信任”，职场中“权威”的领导者形象更容易激发他们潜意识中的逆反心理。对于“90后”员工的管理，领导者应当尽量避免权威式领导风格。尽量使管理人员与“90后”员工之间的关系建立在一种平等、互惠的基础之上。领导是企业的“代言人”，根据“90后”员工的需求和个性特点，实施相应的领导风格，将有利于增加“90后”员工对企业的情感，从而产生良好的管理效果。         “90后”的心理特征和行为模式决定了企业对其的人力资源管理应该在尊重一般规律的前提下体现差异性原则。每代人的个性差异是一个企业与时俱进、永葆活力、不断创新的基础。做好“90后”员工的人力资源管理，关键是按新一代员工成长的规律，积极引导，因材施教，让其的个性特征融入企业的整体氛围中。

在职场上，一旦做到副经理或者是总经理的位置，那么相应的也就会形成一定的个人职场风格，而一个个人职场风格的形成不是单方面的，需要从自我的努力，个性，以及对某事的某些看法综合形成的，这个对于职场人士来说也是非常重要的。而一旦形成这种职场风格，将会从办事方面，领导方面来体现出来。如何打造自我的职场风格呢？这样的一个职场风格的打造需要哪些具体的步骤呢？不要试图改变职场规则 1、明白自己的工作价值 每个进入职场的人士，从第一天开始就应该知道自己的目标在哪里，然后慢慢地朝着自己的这个目标前进。那么通过一日一日的努力的话，那么也能够让自己慢慢形成属于自己的职场个人能力。   2、对事情的看法要相对来说要深入 如果你是将自己放在一个领导的位置来看待的，那么相应的你对某些事情的看法要深入一些，而不是从简单的一个层面来加以考虑的，以为如果无法用更为深入的方式来加以考虑的话，那么也无法让自己站在一个更高的领导层面来处理问题。   3、将内在的需求转化为积极向上的动力 当一个人明白自己的个人价值的时候，那么就会从工作当中来表现出来。这一点是非常重要的，因为职场人已经明确了自己的工作价值，通过能力的工作，就能够将自我的价值真正体现出来。   4、遇到问题从来不会过于紧张 锻炼一个人的最好的方法也就是说，自己可以承受任何的挫折，任何的苦难，然后通过自我的分析来告诉自己，当你面对这些难题的时候，你是如何做的，如何把握的，然后自己是如何慢慢靠近这样的位子的，这个也是日后职场风格打造的一个关键性的层面。   5、综合性能力的提升 在每天的工作努力之后，你就会发现，自己的能力也在慢慢当中获得提升，这样你对事情的看法，对某些问题的深入性了解也会达到一定的层面，这样也是作为一个成功领导人的一个关键性所在。   那么从今天开始，作为一个职场人士，应该从各个层面来严格要求自己，然后让自己迈向一个更高的层次，这样也是慢慢形成自我职场风格的一个根本性的所在。女性在职场如何更好的把握自己的事业

十大职场生存法则 之一：男女搭档干活不累。 在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。 之二：同事之间莫谈友情。 你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。 之三：没有笨老板只有蠢员工。 总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。 之四：绝对不要说谎话。 生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。 之五：不能说真话时请沉默。 办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。 之六：男人要像个男人。 办公室里的男人别把自己弄的像个女人般娇气，肩不能抗手不能提的让人鄙视，也别把自己忙得像个牲口，小工般的任人宰割不会升职。最性感的男人不在床上，而是那些在办公室忙忙碌碌洒辛勤汗水，又可以做到礼貌谦逊的男人。 之七：女人要像个女人。 办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执着梦想又宽容人性的心。 之八：嫉妒之火会先烧到你自己。 你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒，说明你做得还不够好，对方跳一下就能赶上你，所以你要飞得更高，让别人只剩下仰慕的份。 之九：办公室里的小人没好下场。 做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。 之十：除了升职你还有梦想。 努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。 职场生存法则 职场生存法则1、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。 有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢? 因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。 我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。 与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。 职场生存法则2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。 在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。 因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。 只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。 所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。 职场生存法则3、工作不会害你，只有人才会害你。 在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。 实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。 必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。 职场生存法则4、做事要藏拙，做人要露怯。 仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。 可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。 职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。 职场生存法则5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。 上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。 职场生存法则6、规划要长远，拿钱要及时。 有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。 对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。 要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有落袋为安的才是你的钱。 职场生存法则7、别人对你越坏，你要对人越好。 好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。 “好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。 这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。 但在这之前，要多好就得表现的多好。 职场生存法则8、得罪人是有成本的。 职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。 原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。 因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。 在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么? 职场生存法则9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。 职场生存术千变万化，不可从一而终。 永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。 能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。 从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。 职场生存法则10、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。 有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自己的职场利益。 所以，老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。 而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。 职场生存法则11、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。 我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。 老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。